12.02.2026

Anunţ privind selecţia candidaților pentru poziția de

Director General al PARC-TURISM S.A.

S.C. PARC-TURISM S.A., prin Consiliul de Administrație, asistat de Federatia Patronatelor din Regiunea Oltenia (FPRO) - persoana juridica specializata in recrutarea resurselor umane, anunță organizarea procesului de recrutare și selecție pentru funcția de Director General, în conformitate cu prevederile OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobată de Legea nr. 111/2016, astfel cum a fost modificată și completată ulterior, inclusiv prin Legea nr. 187/2023 și Legea nr. 296/2023, H.G. nr.639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, în următoarele condiții:

Pentru a putea aplica la funcția de Director General, candidatul trebuie să îndeplinească următoarele condiții, cumulativ:

1) Persoana fizica sa aiba capacitate deplina de exercitiu si stare de sanatate buna;

2) Are cetatenie romana sau cetatenie a altor state membre a Uniunii Europene, cu conditia sa aiba domiciliul in Romania;

3) Sa cunoasca limba romana (scris si vorbit);

4) Să aibă studii superioare de lungă durată  în domeniul economic/juridic/tehnic/turism.

a. Pentru sistemul de studii Bologna, studiile vor fi confirmate de diploma de master.

b. In cazul in care candidatii au absolvit institutii de invatamant in strainatate, acesia vor face dovada recunoasterii diplomelor respective de catre statul roman.

5) Sa nu aiba antecedente penale;

6) Experienta relevanta in consultanta in management sau in functii de conducere exercitate la nivelul autoritatilor publice ori in functii de administrator, respectiv de director, precum si orice alte functii de conducere in cadrul intreprinderilor publice ori societatilor din sectorul privat minim 10 ani;

7) Apt din punct de vedere medical, si  capacitate deplina de exercițiu;

8) Să nu fi desfășurat activităţi de poliţie politică, astfel cum sunt definite prin lege.

9) Buna reputatie personal si profesionala;

10) Sa nu fi fost destituit dintr-o functie publica sau sa nu-i fi incetat contractul individual de munca pentru motive disciplinare in ultimii 5 ani;

11) Sa nu fie persoana incapabila, sa nu fi fost condamnata pentru infractiuni contra patrimoniului prin nesocotirea increderii, infractiuni de coruptie, delapidare, infractiuni de fals in inscrisuri, evaziune fiscala, infractiuni prevazute de Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea si combaterea spalarii banilor si finantarii terorismului, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, cu modificarile si completarile ulterioare

12) Sa nu se afle intr-una din situatiile prevazute de art. 4 lit. (a-e) din OUG nr. 109/2011 privind

guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, aprobata de Legea nr. 111/2016, astfel cum a fost modificata si completata ulterior, inclusiv prin Legea nr. 187/2023 si Legea nr. 296/2023, si anume:

a) Senator;

b) Deputat;

c) Membru al Guvernului;

d) Prefect si subprefect

e) Primar si viceprimar

13) Sa nu fie persoana care a auditat situatiile financiare ale S.C. PARC-TURISM S.A. Craiova in oricare din ultimii 3 ani anteriori nominalizarii ;

14) Sa nu se afla intr-una din situatiile prevazute de art. 4 lit. (h) din OUG nr. 109/2011 privind

guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, aprobata de Legea nr. 111/2016, astfel cum a fost modificata si completata ulterior, inclusiv prin Legea nr. 187/2023 si Legea nr. 296/2023.,

adica persoana care nu poate ocupa functia de administrator sau director conform Legii nr. 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;

15) Sa nu fie persoana care a fost sanctionata de Banca Nationala a Romaniei, Autoritatea de

Supraveghere Financiara, Comisia Nationala a Valorilor Mobiliare sau de catre Comisia de

Supraveghere a Asigurarilor;

16) Sa nu fie persoana incompatibilita sau in conflict de interese potrivit Legii nr. 161/2003 cu pozitia de Director General al societatii.

Pentru a se califica pentru aceasta functie, candidatii trebuie sa posede urmatoarele cunostinte, aptitudini si abilitati:

1. Competente specifice sectorului de activitate al intreprinderii publice

Urmatoarele obiective specifice principale vor fi avute in vedere la stabilirea competentelor in domeniul de activitate al societatii;

• Cunostinte de sector specific intreprinderii publice;
• Cunostinte despre reglementarile specific sectorului de activitate al intreprinderii publice;
• Cunostinte despre piata pe care activeaza societatea.
• Competente profesionale de importanta strategica

Directorul General va avea experienta in:

• Imbunatatirea performantei societatilor si serviciilor pe carea le-a administrat sau condus, bune capacitate strategice si de evaluare a impactului deciziilor privind societatea si partile interesate ale acesteia;
• Evaluarea optiunilor strategice si a riscurilor;
• Intelegerea rolului sau oferirea unei directii strategice pentru organizatie pe termen lung;
• Identificarea prioritatilor strategice si contributia la prezentarea de directii strategice Consiliului de Administratie, in scopul de a oferi valoare si crestere pentru societate pe termen lung;
• Cunostinte si practice de management financiar si abilitatea de a comunica in clar asteptarile si actiunile necesare pentru realizarea indicatorilor stabiliti de catre Consiliul de Administratie;
• Cunostinte pentru managementului riscului, inclusiv abilitatea de a identifica, cuantifica si propune strategii pentru managementul riscului;
• Are o intelegere a sistemului legal si a mediilor legale in care opereaza societatea.

3. Guvernanta corporativa

O puternica intelegere a principiilor si practicilor de guvernanta corporative cu privire la:

• Practici si principii de guvernanta corporativa, este familiarizat cu legislatia si politicile guvernamentale referitoare la guvernanta intreprinderilor publice si intelege importanta gestionarii resurselor publice intr-o maniera transparenta si eficace;
• Rolul si responsabilitatile directorului general;
• Gandire strategica si previziuni;
• Monitorizarea performantei;
• Intelege responsabilitatile functiei privind monitorizarea organizatiei si responsabilitatile sale legale, etice sau sociale.

4. Social si personal

Se au in vedere urmatoarele:

• Dezvoltarea si motivarea personalului;
• Relationarea cu success cu altii in diverse grupuri si situatii, promovand relatiile armonioase de lucru;
• Eficienta in negocierea de intelegeri care obtin rezultatele vdorite, intr-o maniera ce demonstreaza respect si integritate;
• Imbunatatirea sigurantei si sanatatii ocupationale a angajatilor;
• Cresterea productivitatii muncii si performantei personalului.

5. Etica si integritate

Se comporta cu integritate, onestitate si transparenta in relatia cu altii si cu societatea. Evitarea situatiilor de conflict de interese sau incompatibilitati prevazute de legislatie.

6. Independenta

Poseda o gandire independenta si este capabil sa ofere provocarea si rigoarea necesare pentru a asista Consiliul de Administratie in realizarea unei intelegeri globale a informatiilor si optiunilor care faciliteaza un standard inalt in luarea deciziilor.

7. Alinierea cu Scrisoarea de asteptari.

Alinierea se realizeaza atat la nivel de intentie cat si la nivel de calitati.

Criterii de evaluare/selecție pentru funcţia de Director General:

Criteriile obligatorii ce se vor folosi în cadrul procedurii de selecție sunt diferențiate în grupe și subgrupe, după cum urmează:

1.Competente:

1.1.Competente specifice sectorului de activitate a intreprinderii publice

1.1.1.Cunostinte despre domeniul de activitate al societatii comerciale, cunostinte de afaceri in privinta obiectului de activitate al societatii, cunoasterea pietei in care activeaza societatea;

1.2.Competente profesionale de importanta strategica

1. Gandire strategica si previziuni;
2. Finante si contabilitate;
3. Cunoastere si experienta in aplicarea prectica a reglementarilor si procedurilor conexe functiei;
4. Legislatie aplicabila domeniului serviciilor publice.

1.3. Guvernanta corporativa

1.3.1.   Guvernanta intreprinderii publice;

1.3.2.   Rolul Directorilor;

1.3. 3.    Monitorizarea performantei.

1.4.      Competente sociale si personale

1.4.1      Luarea deciziilor;

1.4.2.   Relatii interpersonale;

1.4.3.   Negociere;

1.4.4.   Capacitatea de analiza si sinteza;

1.4.5.   Competente de management.

1.5.      Experienta pe plan local si international

1.5.1.   Experienta in managementul investitiilor.

1.5.2.   Experienta in derularea programelor de responsabilitate sociala si de mediu;

2. Trasaturi

2.1. Reputatie personala si profesionala;

2.2. Integritate;

2.3. Independenta;

2.4. Expunere politica

2.5. Abilitati de comunicare institutionala, dialog social;

2.6. Alinierea cu scrisoarea de asteptari.

3. Alte criterii

3.1. Ani de experienta la conducerea unei societati

3.2. Studii superioare  de lunga durata in domeniul economic /juridic/tehnic/turism.

3.3 Cunoasterea unei limbi de circulatie internationala;

3.4. Rezultate economico-financiare ale intreprinderilor in care si-a exercitat mandatul de administrator sau de director.

Pentru sistemul de studii Bologna, studiile vor fi confirmate de diploma de master;

In cazul in care candidatii au absolvit institutii de invatamant in strainatate, acestia vor face dovada recunoasterii diplomelor respective de catre statul roman.

Experienta relevanta in consultanta in management sau in functii de conducere exercitate la nivelul autoritatilor publice ori in functii de administrator, respectiv de director, precum si orice alte functii de conducere in cadrul intreprinderilor publice ori societatilor din sectorul privat – minim 10 ani;

Cunostinte despre domeniul de activitate al Societatii si a legislatiei specifice si a ordonantei privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice OUG nr. 109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, aprobata de Legea nr. 111/2016, astfel cum a fost modificata si completata ulterior, inclusiv prin Legea nr. 187/2023 si Legea nr. 296/2023 si a normelor metodologice aprobate prin HG 639/2024 si Ordonanta 69/2025).

4. Criteriile optionale sunt competente si trasaturi care pot fi indeplinite de unii dintre candidati, dar nu in mod necesar de catre toti, indeplinirea acestora constituind un avantaj.

1. Specializari in anumite domenii de activitate, studii aprofundate (master, MBA sau doctorat) in unul din domeniile economic sau management, alte certificari in domeniul de activitate similar societatii;
2. Apartenenta in asociatii profesionale nationale sau internationale relevante, cum ar fi CECAR (expert contabil), ANEVAR (evaluator), etc. Activitate depusa si rolul in organizatie, publicatii, organizarea de evenimente profesionale.
3. Cunoasterea unei limbi de circulatie internationala

Candidatii selectati conform conditiilor minime obligatorii de mai sus vor fi evaluati in baza matricei profilului candidatului.

Criterii de evaluare si selectie la interviu:

1) Indeplinirea criteriilor generale de evaluare si specific si a celor prevazute in OUG nr. 109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, aprobata de Legea nr.111/2016, astfel cum a fost modificata si completata ulterior, inclusiv prin Legea nr.187/2023 si Legea nr. 296/2023, HG nr. 639/2023 si Ordonanta 69/2025;

2) Cunostinte de afaceri in privinta obiectului de activitate al societatii;

3) Cunostinte, experienta si abilitati manageriale.

          LISTA DOCUMENTELOR CE TREBUIE DEPUSE DE FIECARE CANDIDAT IN CUPRINSUL DOSARULUI DE CANDIDATURA

Lista completa a documentelor ce vor fi depuse de catre fiecare candidat in cuprinsul dosarului

de candidatura va fi cuprinsă din:

 OPIS;

 curriculum vitae;

 scrisoare de recomandare din partea unor persoane recunoscute public (autoritati publice,

colaboratori, fosti manageri, etc).

 copie dupa actul de identitate;

 copie dupa diploma de studii;

 copie dupa orice alta diploma de studii/certificare/atestat care poate aduce valoare postului;

 copie dupa cartea de munca si/sau orice alt act care atesta experienta de conducere sau

consultanta in management;

 Cazier judiciar

 Cazier fiscal

 Adeverinta medicala ca este apt pentru angajare.

 Formulare:

a) Declaratie pe propria raspundere ca datele cuprinse in dosarul de candidatura corespund

experientei profesionale (F1)

b) Declaratie pe propria raspundere prin care candidatul isi da acordul pentru procesarea datelor sale personale in cadrul procedurii de recrutare si selectie, precum si de a putea fi verificate informatiile furnizate (F2)

c) Declaratie pe propria raspundere prin care candidatul va confirma ca nu este persoana  incapabila, ca nu a fost condamnata pentru infractiuni contra patrimoniului prin nesocotirea

increderii, infractiuni de coruptie, delapidare, infractiuni de fals in inscrisuri, evaziune fiscala,

infractiuni prevazute de Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea si combaterea spalarii banilor si finantarii terorismului, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, cu modificarile si completarile ulterioare (F3)

d) Sa nu se afle intr-una din situatiile prevazute de art. 4 lit. (a-e) din OUG nr. 109/2011 privind

guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobată de Legea nr. 111/2016, astfel cum a fost modificată și completată ulterior, inclusiv prin Legea nr. 187/2023 și Legea nr. 296/2023,

declaratie pe propria raspundere (F4) si anume:

1. Senator;

2. Deputat;

3. Membru al Guvernului;

4. Prefect si subprefect

5. Primar si viceprimar

e) Declaratie pe propria raspundere prin care candidatul va confirma ca nu este persoana care a auditat situatiile financiare ale SOCIETATII PARC-TURISM S.A. in oricare din ultimii 3 ani anteriori nominalizarii (F5);

f) Declaratie pe propria raspundere prin care candidatul va confirma ca nu se afla intr-una din

situatiile prevazute de art. 4 lit. (h) OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobată de Legea nr. 111/2016, astfel cum a fost modificată și completată ulterior, inclusiv prin Legea nr. 187/2023 și Legea nr. 296/2023, adica persoana care nu poate ocupa functia de administrator sau director conform Legii nr 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare (F6);

g) Declaratie pe propria raspundere prin care candidatul va confirma ca nu a fost sanctionat de Banca Nationala a Romaniei, Autoritatea de Supraveghere Financiara, Comisia Nationala a

Valorilor Mobiliare sau de catre Comisia de Supraveghere a Asigurarilor - declaratie pe propria

raspundere (F7);

h) Declaratie pe propria raspundere prin care candidatul va confirma ca nu este in incompatibilitate sau conflict de interese potrivit Legii nr. 161/2003 cu pozitia de Director General  al societatii–declaratie pe propria raspundere (F8);

j) Declaratie pe proprie raspundere ca nu a fost destituit dintr-o functie publica, nu i-a incetat contractul individual de munca pentru motive disciplinare in ultimii 5 ani și nu a fost revocat ca administrator sau director al unei societati publice sau private sau al unei regii autonome in ultimii 5 ani (F9).

             Formularele se regăsesc pe site-ul : http://www.hotel-parc-craiova.ro/

Candidaturile incluzând documentele solicitate prin prezentul anunţ precum și adresele de e-mail ale candidaților, vor fi depuse/ expediate prin curier/poștă cu confirmare de primire până la data de 13.03.2026, ora 12:00, la sediul (registratura) SC PARC TURISM SA, Str. Bibescu, nr.12, Craiova, judetul Dolj, pe suport hârtie, în plic închis și sigilat, pe care se va menționa “Candidatura pentru functia de Director General la SC PARC TURISM SA, / nume, prenume si domiciliul candidatului/ Nume și prenume candidat/A nu se deschide până la data de 13.03.2026, ora 12:00. Dosarul in format electronic se trimite scanat și pe adresa de e-mail a expertului independent – Asociatia Federatia Patronatelor din Regiunea Oltenia – biroufpro@gmail.com

După expirarea termenului de depunere, plicurile sigilate, cuprinzând dosarele candidaților, vor fi desigilate și analizate. Depunerea pe suport de hartie si transmiterean in format elecrtrocnic a tuturor documentelor solicitate pentru candidatura este obligatorie.

Nedepunerea/transmiterea in format electornic în termenul indicat a tuturor documentelor solicitate, atrage după sine excluderea din procedura de selecție.

Art. 20 alin.3 din HG 639/2023 - Dosarele de candidatură incomplete vor fi respinse. Candidații respinși sunt informaţi în scris despre această decizie în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data adoptării deciziei de respingere.

Întocmirea listei lungi a candidaților pe baza dosarelor complete depuse în termen – art. 20 alin.4 HG 639/2023.  Candidaturile care întrunesc condițiile de participare vor fi incluse în procesul de evaluare și selecție.

Acesta constă în două etape distincte:

Etapa 1 cuprinde urmatoarele activități:

• derularea procedurii de evaluare a candidaților de pe lista lungă. Candidații sunt eliminati de pe lista lungă în ordinea descrescatoare a punctajului obținut de către aceștia;
•  expertul independent informeaza candidații respinși de pe lista lungă prin mijloace electronice (art.21 și art.22 alin.1 din Anexa nr.1 HG 639/2023);
•  elaborarea listei scurte de către expertul independent.

Etapa 2 cuprinde urmatoarele activități:

• candidații selectați sunt informați de către expertul independent prin mijloace informatice cu privire la includerea candidaturii lor pe lista scurta și au obligația să depună la registratura PARC-TURISM S.A. declarația de intenție în termen de 15 zile de la data informării, (art.22, alin.1 din Anexa nr.1 HG 639/2023);
•  analizarea declarației de intenție și integrarea rezultatelor analizei în evaluarea candidatului, pe baza criteriilor enunțate;
• desfasurarea interviului „față în față” cu expertul independent și reprezentații CNR. În vederea organizării interviului se au în vedere:

• dosarul de candidatură,
• profilul candidatului,
• declarația de intenție a candidatului.

După încheierea interviurilor, expertul independent sau CNR întocmește clasamentul candidaților. Candidaților selectați pentru interviu li se pot cere documente suplimentare de natură să probeze experiența lor sau statutul profesional.

Declarația de intenție se va depune în aceeași modalitate ca și la depunerea dosarelor de candidatura.

Candidatii admisi vor fi informati pentru programare la interviu.

Rezultatul final al procedurii va fi întocmit sub forma unui clasament în ordinea descrescatoare a mediei notelor obținute. Primul clasat va fi nominalizat/propus pentru funcția de Director General.

Pentru informații suplimentare referitoare la depunerea candidaturilor, persoanele interesate sunt rugate să contacteze reprezentantul expertului independent pe adresa de email: biroufpro@gmail.com

26.01.2026

ANUNŢ SELECȚIE MEMBRI CONSILIUL DE ADMINISTRAȚIE

AL S.C. CRASCUP UTIL S.R.L. – 3 (trei posturi)

U.A.T. comuna Crasna, în calitate de autoritate publică tutelară, anunţă începerea procesului de recrutare şi selecţie pentru ocuparea a 3 (trei) posturi de membru în Consiliul de Administrație al S.C. CRASCUP UTIL S.R.L.

Condiţiile minime obligatorii:

1. Are cetățenie română, cetățenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparținând Spațiului Economic European și domiciliul în România;
2. Cunoaște limba română (scris și vorbit);
3. Are capacitate deplină de exercițiu;
4. Are o stare de sănătate corespunzătoare funcției pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberată de medicina muncii sau medic de familie;
5. Nu a fost destituit dintr-o funcție din cadrul unor instituţii publice și/sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani;
6. Nu a fost revocat din funcția de administrator/director în ultimii 5 ani, pentru motive prevăzute de legislația guvernanței corporative;
7. Nu are înscrieri în cazierul judiciar și fiscal;
8. Nu a fost începută urmărirea penală pentru infracțiunile prevăzute la art. 6 din Legea societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare, pentru infracțiuni contra patrimoniului prin nesocotirea încrederii, infracțiuni de corupție, delapidare, fals în înscrisuri, evaziune fiscală, infracțiuni prevăzute de Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea și sancționarea spălării banilor;
9. Nu se încadrează în niciuna dintre situațiile prevăzute la art.4 din O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice;
10. Nu se încadrează în niciuna dintre situațiile prevăzute la art. 30 alin. 9 din O.U.G.  nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice;
11. Nu se încadrează în niciuna dintre situațiile prevăzute la art. 33 din O.U.G. nr. 109/2011 privind  guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice;
12. Nu a făcut poliție politică, așa cum este definită prin lege;
13. Nu se află într-una din situațiile prevăzute de art. 88 din Legea nr.161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și sancționarea faptelor de corupție, precum și cele referitoare la conflictul de interese și a statutului societății cu poziția de administrator al societății;
14. Îndeplinește criteriile cerute conform prevederilor H.G. nr. 639/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice.

CRITERII DE SELECȚIE OBLIGATORII

1. Sudii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniul ştiinţelor inginerești, economice, sociale, juridice;
2. Să aibă minim 7 ani experiență în domeniul științelor inginerești, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al societății;

Alte criterii restrictive: cel puțin un post de administrator trebuie să fie ocupat de către o persoană calificată ca auditor financiar conform unui document emis de către autoritatea competentă din România, din alt stat membru, dintr-un stat membru al Asociaţiei Europene a Liberului Schimb, din Elveţia sau din Regatul Unit al Marii Britanii şi Irlandei de Nord, potrivit legii. Prin excepţie de la această prevedere, este competentă să facă parte din Comitetul de audit al unei întreprinderi publice şi persoana care are experienţă de cel puţin 3 ani în audit statutar, dobândită prin participarea la misiuni de audit statutar în România, în alt stat membru, într-un stat al AELS, în Elveţia sau în Regatul Unit al Marii Britanii şi Irlandei de Nord sau în cadrul comitetelor de audit formate la nivelul consiliilor de administraţie/supraveghere ale unor societăţi/entităţi de interes public, dovedită cu documente.

Criterii de evaluare:

1. Competențe specifice sectorului de activitate
2. Competențe profesionale de importanță strategică
3. Competențe privind guvernanța corporativă
4. Competențe sociale și personale
5. Experienţa pe plan local și internaţional
6. Competențe și restricții specifice
7. Reputaţie personală și profesională
8. Integritate
9. Independență
10. Expunere politică
11. Abilități de comunicare interpersonală.
12. Aliniere cu scrisoarea de așteptări a acționarilor

CONȚINUTUL DOSARULUI DECANDIDATURĂ

Dosarul de candidatură va cuprinde următoarele documente:

1. Opis documente;
2. Curriculum Vitae, format Europass, redactat în limba română;
3. Adeverință care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate – original;
4. Cazier judiciar – original;
5. Cazier fiscal – original;
6. Copii după următoarele documente:
   1. act de identitate (copie B.I./C.I./Pașaport) pentru persoane fizice, respectiv copie certificat de înmatriculare și certificat constatator pentru persoane juridice;
   2. certificat de căsătorie sau a altor acte, doar în cazul în care numele de pe actele depuse este diferit față de cel înscris pe actul de identitate (copie);
   3. documente care să ateste nivelul studiilor absolvite (copie diplomă licență, master, doctorat cu supliment)
   4. alte documente care să certifice efectuarea altor specializări (copii după diplomă de studii aprofundate și/sau certificate ANC cu supliment);
   5. alte documente care să dovedească participarea la conferințe, seminare și/sau cursuri, fără certificare ANC (copii diplome de participare);
   6. documente care să ateste experiența profesională în domeniul științelor inginerești, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al respectivei întreprinderi publice de cel puțin 7 ani (copii carnet de muncă; adeverințe eliberate de angajatori; extras Reges/Revisal);
   7. documente care să ateste experienţa în conducerea societăţilor sau regiilor autonome (copii certificat constatator de la Registrul Comerțului și/sau copii după Act constitutiv, contracte de mandat/management).
   8. documente care să ateste certificările speciale în domeniul audit financiar, expert contabil șisau alte specializări pentru ocuparea postului de auditor (copii atestate și/sau certificate profesionale eliberate de asociații profesionale în domeniul financiar, audit, expert contabil – CAFR, CECCAR, etc.)
7. Formulare:
   1. declarație privind statutul de independent (Formular 1);
   2. declarație privind neîncadrarea în situația de conflict de interese (Formular 2);
   3. declarație privind situaţiile prevăzute la art.4 din O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice (Formular 3);
   4. declarație privind situaţiile prevăzute la art. 30 alin. 9 din O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice (Formular 4);
   5. declarație privind situaţiile prevăzute la art. 33 din O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice (Formular 5);
   6. declarație cu privire la faptul că nu a desfășurat activități de poliție politică, așa cum sunt definite de lege (Formular 6);
   7. acord privind prelucrarea datelor cu caracter personal care să confirme acordul candidatului de a se procesa datele sale personale în scopul realizării procedurii de selecție, precum și acordul de a permite verificarea informațiilor furnizate (Formular 7)

            Documentele necesare în procesul de recrutare/selecţie şi formularele de declaraţii se regăsesc pe pagina de internet a Primariei Comunei Crasna ( https://crasnagorj.ro/ ) şi a S.C. CRASCUP UTIL S.R.L. ( https://crasnagorj.ro/crascup-util-s-r-l/ )

            Dosarele de candidatură vor fi depuse până la data de 26.02.2026 ora 15:00, pe suport hârtie, în plic închis și sigilat, pe care se va menționa următorul text: „Candidatură pentru Consiliul de Administrație la Societatea CRASCUP UTIL S.R.L. / Nume și Prenume candidat”, la sediul autorității publice tutelare, UAT comuna Crasna, Satul Cărpiniș, Strada Principală, nr. 21, Comuna Crasna, Județul Gorj, și în format electronic pe adresa biroufpro@gmail.com

            Depunerea pe suport de hârtie și transmiterea în format electronic pe adresa de mail biroufpro@gmail.com a tuturor documentelor pentru candidatură este obligatorie, neîndeplinirea acestor obligații conducând la respingerea candidaturii.

Anunt anulare procedura de recrutare si selectie a Directorului General al PARC-TURISM S.A. -aici

Consiliul de Administratie al SOCIETATII PENTRU  LUCRARI  DE  DRUMURI  SI  PODURI  DOLJ  S.A, asistat  de Federatia Patronatelor din Regiunea Oltenia, - persoana juridica specializata in recrutarea resurselor umane anunţă demararea procedurii legale de selecție a candidatilor în vederea ocuparii funcţiei de Director General Adjunct al  SOCIETATII PENTRU  LUCRARI  DE  DRUMURI  SI  PODURI  DOLJ  S.A,în conformitate cu prevederile OUG 109/2011 privind guvernanţa corporativă a intreprinderilor publice, aprobată de Legea nr. 111/2016, astfel cum a fost modificată și completată ulterior, inclusiv prin Legea nr. 187/2023 și Legea nr. 296/2023, HG. nr. 639/2023, Legea nr. 31/1990.

Condiţiile şi criteriile de participare/selecţie se găsesc pe pagina de web www.drumurijudetenedolj.ro/

Documentele solicitate prin prezentul anunț vor fi depuse sau expediate prin curier/poștă, pe suport hârtie, cu confirmare de primire, în plic închis şi sigilat pe care se va menţiona: „CANDIDATURĂ PENTRU FUNCTIA DE DIRECTOR GENERAL  ADJUNCT AL  SOCIETATII PENTRU  LUCRARI  DE  DRUMURI  SI  PODURI  DOLJ  S.A / NUME, PRENUME SI DOMICILIUL CANDIDATULUI “ , la registratura SOCIETATII PENTRU  LUCRARI  DE  DRUMURI  SI  PODURI  DOLJ  S.A , din Str.Drumul Jiului, nr. 10 , Craiova,  judetul Dolj in zile lucrătoare, de luni pana joi , între orele 09.00-15.00 respectiv vineri  între orele 09.00-12.00 . Data si ora limita de primire  23.08.2025  ora 10.00. Dosarul in format electronic se trimite scanat și pe adresa de e-mail a expertului independent – Asociatia Federatia Patronatelor din Regiunea Oltenia – biroufpro@gmail.com sau la sediul acestuia din Craiova, Str. 1 Decembrie 1918, bloc N11-12,parter, judet Dolj.

Anunt recrutare -descarca aici

PROMOVARE FIRME INFIINTATE IN CADRUL PROIECTULUI 

Titlul proiectului: „Integrarea durabilă pe piața muncii și creșterea nivelului de competențe al tinerilor NEETs”

Număr de identificare al contractului: POCU/991/1/3/154273

ATKEYBOARD IT SRL

Date de contact: Craiova,str. Doljului , bl.R8, sc.1, ap.1, judet Dolj; Telefon: 0766105185; e-mail: Gruia.codrut@gmail.com

Obiect de activitate: clasa CAEN 6201 – Activități de realizare a soft-ului la comanda

MADALIN&ANDREEA STUDIO S.R.L.

Date de contact: Sediu- comuna Orsova, Str.Primaverii, nr.2B, județul Mehedinti; Telefon: 0734965207; e-mail: mihaimadalin731@gmail.com

Obiect de activitate: CAEN 9602 - Coafură şi alte activităţi de înfrumuseţare

Consiliul de Administratie al COMPANIEI DE APĂ OLT S.A., asistat de Federația Patronatelor din Regiunea Oltenia - persoana juridică specializată în recrutarea resurselor umane, anunţă demararea procedurii legale de selecție a candidatilor în vederea ocuparii funcţiei de Director General, Director Economic și 2 Directori Executivi ai COMPANIEI DE APĂ OLT S.A., în conformitate cu prevederile OUG 109/2011 privind guvernanţa corporativă a intreprinderilor publice, aprobată de Legea nr. 111/2016, astfel cum a fost modificată și completată ulterior, inclusiv prin Legea nr. 187/2023 și Legea nr. 296/2023, HG. nr. 639/2023, Legea nr. 31/1990.

Condiţiile şi criteriile de participare/selecţie se găsesc pe pagina de web https://caolt.ro.

Documentele solicitate prin prezentul anunț vor fi depuse sau expediate prin curier/poștă, pe suport hârtie, cu confirmare de primire, în plic închis şi sigilat pe care se va menţiona: „CANDIDATURĂ PENTRU POZIȚIA DE DIRECTOR GENERAL/DIRECTOR ECONOMIC/DIRECTOR EXECUTIV AL COMPANIEI DE APĂ OLT S.A. / NUME ȘI PRENUME CANDIDAT/A NU SE DESCHIDE PÂNĂ LA DATA DE 17.01.2025, ORA 10,00”, la registratura COMPANIEI DE APĂ OLT  S.A., din Mun. Slatina, Str. Artileriei, nr. 2, jud. Olt, în zile lucrătoare, de luni până joi, între orele 08:00 – 16:00 respectiv vineri între orele 09:00 – 14:00. Data și ora limită de primire 17.01.2025 ora 10:00. Dosarul in format electronic se trimite scanat și pe adresa de e-mail a expertului independent – Asociatia Federatia Patronatelor din Regiunea Oltenia – fproproiecte@gmail.com.

Consiliul de Administratie al SALUBRITATE SEGARCEA S.R.L., asistat  de Federatia Patronatelor din Regiunea Oltenia, - persoana juridica specializata in recrutarea resurselor umane anunţă demararea procedurii legale de selecție a candidatilor în vederea ocuparii funcţiei de Director General al  SALUBRITATE SEGARCEA S.R.L.,în conformitate cu prevederile OUG 109/2011 privind guvernanţa corporativă a intreprinderilor publice, aprobată de Legea nr. 111/2016, astfel cum a fost modificată și completată ulterior, inclusiv prin Legea nr. 187/2023 și Legea nr. 296/2023, HG. nr. 639/2023, Legea nr. 31/1990.

Condiţiile şi criteriile de participare/selecţie se găsesc pe pagina de web www.salubritatesegarcea.ro

Documentele solicitate prin prezentul anunț vor fi depuse sau expediate prin curier/poștă, pe suport hârtie, cu confirmare de primire, în plic închis şi sigilat pe care se va menţiona: „CANDIDATURĂ PENTRU FUNCTIA DE DIRECTOR GENERAL AL SALUBRITATE SEGARCEA S.R.L. / NUME, PRENUME SI DOMICILIUL CANDIDATULUI “, la registratura SALUBRITATE SEGARCEA S.R.L., din Str.Unirii, nr. 52, Segarcea,  judetul Dolj in zile lucrătoare, de luni pana joi, între orele 09.00-15.00 respectiv vineri  între orele 09.00-12.00 . Data si ora limita de primire 13.01.2025  ora 10.00. Dosarul in format electronic se trimite scanat și pe adresa de e-mail a expertului independent – Asociatia Federatia Patronatelor din Regiunea Oltenia – fproproiecte@gmail.com.

Formularele pentru depunerea candidaturii se regasesc pe site-ul societatii: https://salubritatesegarcea.ro/anunturi/

Consiliul de Administratie al SLATINA INDUSTRIAL PARC S.A, asistat  de Federatia Patronatelor din Regiunea Oltenia, - persoana juridica specializata in recrutarea resurselor umane anunţă demararea procedurii legale de selecție a candidatilor în vederea ocuparii funcţiei de Director General al  SLATINA INDUSTRIAL PARC  S.A,în conformitate cu prevederile OUG 109/2011 privind guvernanţa corporativă a intreprinderilor publice, aprobată de Legea nr. 111/2016, astfel cum a fost modificată și completată ulterior, inclusiv prin Legea nr. 187/2023 și Legea nr. 296/2023, HG. nr. 639/2023, Legea nr. 31/1990.

Condiţiile şi criteriile de participare/selecţie se găsesc pe pagina de web www.slatinaindustrialparc.ro

Documentele solicitate prin prezentul anunț vor fi depuse sau expediate prin curier /poștă, pe suport hârtie, cu confirmare de primire, în plic închis şi sigilat pe care se va menţiona: „CANDIDATURĂ PENTRU FUNCTIA DE DIRECTOR GENERAL AL  SLATINA INDUSTRIAL PARC  S.A / NUME, PRENUME SI DOMICILIUL CANDIDATULUI “ , la registratura SLATINA INDUSTRIAL PARC    S.A , din Str.Pitești, nr. 19, Slatina,  judetul Olt in zile lucrătoare, de luni pana joi, între orele 09.00-15.00 respectiv vineri  între orele 09.00-10.00 . Data si ora limita de primire 29.11.2024, ora 10.00. Dosarul in format electronic se trimite scanat și pe adresa de e-mail a expertului independent – Asociatia Federatia Patronatelor din Regiunea Oltenia – fproproiecte@gmail.com.

Consiliul de Administratie al LOCTRANS  S.A, asistat  de Federatia Patronatelor din Regiunea Oltenia, - persoana juridica specializata in recrutarea resurselor umane anunţă demararea procedurii legale de selecție a candidatilor în vederea ocuparii funcţiei de Director General al  LOCTRANS  S.A,în conformitate cu prevederile OUG 109/2011 privind guvernanţa corporativă a intreprinderilor publice, aprobată de Legea nr. 111/2016, astfel cum a fost modificată și completată ulterior, inclusiv prin Legea nr. 187/2023 și Legea nr. 296/2023, HG. nr. 639/2023, Legea nr. 31/1990.

Condiţiile şi criteriile de participare/selecţie se găsesc pe pagina de web https://loctrans-slatina.ro/informatii-cetateni/anunturi

Documentele solicitate prin prezentul anunț vor fi depuse sau expediate prin curier/poștă, pe suport hârtie, cu confirmare de primire, în plic închis şi sigilat pe care se va menţiona: „CANDIDATURĂ PENTRU FUNCTIA DE DIRECTOR GENERAL AL  LOCTRANS  S.A / NUME, PRENUME SI DOMICILIUL CANDIDATULUI “ , la registratura LOCTRANS  S.A , din Str.Draganesti, nr. 25, Slatina,  judetul Olt in zile lucrătoare, de luni pana joi, între orele 08.00-16.00 respectiv vineri  între orele 08.00-10.00. Data si ora limita de primire 29.11.2024  ora 10.00. Dosarul in format electronic se trimite scanat și pe adresa de e-mail a expertului independent – Asociatia Federatia Patronatelor din Regiunea Oltenia – fproproiecte@gmail.com

Anunt recrutare Director General      Profil candidat     Plan de selectie- componenta intiala     Formulare tip 

Consiliul de Administratie al SOCIETATII PENTRU  LUCRARI  DE  DRUMURI  SI  PODURI  DOLJ  S.A, asistat  de Federatia Patronatelor din Regiunea Oltenia, - persoana juridica specializata in recrutarea resurselor umane anunţă demararea procedurii legale de selecție a candidatilor în vederea ocuparii funcţiei de Director General al  SOCIETATII PENTRU  LUCRARI  DE  DRUMURI  SI  PODURI  DOLJ  S.A,în conformitate cu prevederile OUG 109/2011 privind guvernanţa corporativă a intreprinderilor publice, aprobată de Legea nr. 111/2016, astfel cum a fost modificată și completată ulterior, inclusiv prin Legea nr. 187/2023 și Legea nr. 296/2023, HG. nr. 639/2023, Legea nr. 31/1990.

Condiţiile şi criteriile de participare/selecţie se găsesc pe pagina de web www.drumurijudetenedolj.ro/

Documentele solicitate prin prezentul anunț vor fi depuse sau expediate prin curier/poștă, pe suport hârtie, cu confirmare de primire, în plic închis şi sigilat pe care se va menţiona: „CANDIDATURĂ PENTRU FUNCTIA DE DIRECTOR GENERAL AL  SOCIETATII PENTRU  LUCRARI  DE  DRUMURI  SI  PODURI  DOLJ  S.A / NUME, PRENUME SI DOMICILIUL CANDIDATULUI “ , la registratura SOCIETATII PENTRU  LUCRARI  DE  DRUMURI  SI  PODURI  DOLJ  S.A , din Str.Drumul Jiului, nr. 10 , Craiova,  judetul Dolj in zile lucrătoare, de luni pana joi , între orele 09.00-15.00 respectiv vineri  între orele 09.00-12.00 . Data si ora limita de primire  14.11.2024  ora 10.00. Dosarul in format electronic se trimite scanat și pe adresa de e-mail a expertului independent – Asociatia Federatia Patronatelor din Regiunea Oltenia – fproproiecte@gmail.com.

Anunt recrutare Director general 

Formulare

Profil candidat

Federatia Patronatelor din Regiunea Oltenia in parteneriat cu Agentia Judeteana Pentru Ocuparea Fortei de Munca Olt deruleaza in perioada 22.06.2022 si data 21.12.2023, proiectul „Calificarea Tinerilor NEETs in Regiunea Oltenia”, cod proiect 153777. 

ASOCIATIA GRUP DE ACTIUNE LOCALA - SUDUL GORJULUI, in parteneriat cu ASOCIATIA FEDERATIA PATRONATELOR DIN REGIUNEA OLTENIA (F-PRO) si FEDERATIA PATRONATELOR  ÎNTREPRINDERILOR DE LA MICI LA MARI F-PIMM, deruleaza in perioada 28.06.2022-27.12.2022 proiectul Integrarea durabila pe piata muncii si cresterea nivelului de competente al tinerilor NEETs, Cod proiect 154273.

Federatia Patronatelor din Regiunea Oltenia-anunta lansarea implementarii proiectului „Calificarea Tinerilor NEETs in Regiunea Oltenia”